【中國禮品網(wǎng)訊】會展專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求，會展企業(yè)為了招人甚至要到內(nèi)地想辦法。面對新疆快速發(fā)展的會展經(jīng)濟，人才缺口成為這個行業(yè)急需解決的問題。 “今年會展策劃與管理的畢業(yè)生有17名，絕大多數(shù)都被烏魯木齊本地的會展公司搶走了。”烏魯木齊職業(yè)大學(xué)傳媒學(xué)院副院長木那吉丁·木努爾告訴記者，該校早在2007就就開設(shè)了會展?？茖I(yè)，2008年開始面向社會招生，從2010年第一批學(xué)生畢業(yè)以來，“我們的學(xué)生常常被好幾家公司搶著要。” 木那吉丁·木努爾告訴記者，目前該校會展專業(yè)的招生數(shù)量這兩年也在隨著需求逐漸擴大，最開始甚至招不滿20人，如今每年可招收到50名左右的學(xué)生。 不過，目前本地培養(yǎng)的會展人才完全解決不了烏魯木齊會展人才短缺的情況，很多會展公司都在為招人發(fā)愁。 新疆雅式展覽有限公司的工作人員蔣力告訴記者，為了招人，公司去年在人才市場辦了一張卡，可以參加全年的任何一場招聘會，雖然去年他們每周六都會去市場招人，但是一年都招不到幾個合適的人才。 “沒辦法，今年我們都是從內(nèi)地招人，主要是到西安招聘，那里相對還好招點。”蔣力告訴記者，公司業(yè)務(wù)核心人員大概有七個人，而用人缺口就有五六個，缺口非常大。 記者了解到，烏魯木齊職業(yè)大學(xué)早在2007年就開設(shè)了會展?？茖I(yè)，是新疆最早開始開設(shè)此專業(yè)的學(xué)校，目前每年大概招生五十人左右，雖然是?？疲厴I(yè)生仍然供不應(yīng)求。 除了烏魯木齊職業(yè)大學(xué)以外，新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院也已開辦了“會展策劃與管理”專業(yè)。 而在今年，新疆財經(jīng)大學(xué)同樣新增了會展經(jīng)濟與管理專業(yè)，同時這也是新疆高校中率先開設(shè)該專業(yè)的本科院校。 據(jù)悉，會展專業(yè)這一出現(xiàn)不過六七年的新興專業(yè)，惹來多方關(guān)注。今年5月份，第四屆中國會展教育與科技合作發(fā)展論壇召開，全國會展專業(yè)人士齊聚杭州。來自會上的消息稱，盡管會展專業(yè)去年才正式列入高校的招生目錄，但此前全國已有55所高校本科開設(shè)會展專業(yè)，今年又一下子增加了18所高校。 新疆會展行業(yè)最缺策劃人才 張耀陽（化名）是石河子大學(xué)中文系畢業(yè)生，本以為自己進入會展公司工作應(yīng)該是綽綽有余的，沒想到去一家企業(yè)應(yīng)聘后，對方告訴他，如果愿意做會展工作，企業(yè)非常歡迎，不過他要從頭學(xué)起。 進入公司之后，張耀陽發(fā)現(xiàn)，公司里那些能夠獨擋一面、能夠完成項目前期策劃和后期招商以及會展流程和組織的人并不多，大部分人都像他一樣，是可以被替代的；而那些不可替代的人，都是經(jīng)過多年的積累和歷練而成的，有著豐富的操作經(jīng)驗。 育才：師傅帶徒弟，半路出家者多 事實上，張耀陽所看到的，正是目前新疆會展業(yè)的真實情況。 “相比學(xué)歷和證書，我們會展企業(yè)更看重的是素質(zhì)。”新疆雅士展覽公司相關(guān)負責(zé)人表示，會展行業(yè)沒有職業(yè)準(zhǔn)入限制，不像有些行業(yè)一定要有執(zhí)業(yè)資格證才可入行。而要成為一名成熟的會展人才，至少也要經(jīng)過長達5年的磨練。 根據(jù)他們的經(jīng)驗，會展業(yè)相對其他行業(yè)對人才的要求更高一籌，并不是在學(xué)歷方面，而是在綜合素質(zhì)方面。企業(yè)需要的是一個能文又能武的專才或通才，既懂設(shè)計、搭建、運輸、器材生產(chǎn)及銷售等會展輔助性工作，更懂會展的立項、主題、招商、招展、預(yù)算和運營管理等方案的策劃，以及會展項目的銷售和運營管理工作；他們既要有創(chuàng)意，又要精通現(xiàn)代經(jīng)營理念，在語言、公關(guān)等方面皆具備良好素質(zhì)。 記者從新疆會展業(yè)協(xié)會了解到，目前新疆具備這種綜合素質(zhì)的人屬于稀缺資源，一般都是一些會展公司的老總級別的人物，都是不可替代的。 目前大多數(shù)會展人員是擁有經(jīng)營經(jīng)驗和營銷經(jīng)驗的可替代性人才，師傅帶徒弟的學(xué)習(xí)模式，決定著這些會展人員是一步步摸著石頭過河，還有可能就此被淘汰。 之所以如此，是因為疆內(nèi)各類會展企業(yè)都存在人才緊缺的情況，大量從業(yè)人員均是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的淘金者，其中不少人是從廣告、媒體等行業(yè)半路出家的，因此在很多專業(yè)領(lǐng)域操作并不規(guī)范。 “從2005年開始，我們成立了自己的會展公司。”新疆中亞國際會展文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理黃河說，自己是從第二屆烏洽會開始進入會展行業(yè)的，公司專門從內(nèi)地一些大學(xué)會展專業(yè)招聘過人。而這么多年來，經(jīng)他手帶過的各種專業(yè)的學(xué)生已不下幾十個，不管是會展專業(yè)的，還是其他專業(yè)的學(xué)生，都需要自己手把手地帶。 黃河說，即便是會展專業(yè)的學(xué)生，除了在專業(yè)術(shù)語上比一般人了解較多之外，對于會展的具體操作還是一張白紙。近年來，新疆的會展從業(yè)人員規(guī)模比當(dāng)初自己入行時擴大了數(shù)倍，但很多人還是由于實力欠缺而轉(zhuǎn)行了。 據(jù)了解，會展人才包括會展核心人才、會展業(yè)輔助性人才以及會展業(yè)支持型人才。會展核心人才包括會展策劃和會展高級運營管理等人才，他們在行業(yè)中層次最高，專業(yè)性最強；會展業(yè)輔助性人才包括設(shè)計、搭建、運輸、器材生產(chǎn)銷售等人才；會展業(yè)支持型人才則包括高級翻譯、旅游接待等。 缺才：策劃人才奇缺，展會同質(zhì)化 “實際上，首府目前專業(yè)策劃人才非常的少。”一位業(yè)內(nèi)人士表示，對首府的很多會展公司來說，策劃方面的專門人才可以說基本沒有，甚至大多數(shù)公司根本沒有策劃部門。 “很多會展公司的展會策劃基本上都是老板或領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定的。”該人士不客氣地表示，很多本地的會展公司要開辦一個新展會的時候，大多是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己多年的經(jīng)驗和對市場的判斷來決定。“所謂的市場調(diào)查基本沒有”。 而這樣策劃的結(jié)果很有可能背離市場需求。烏魯木齊職業(yè)大學(xué)傳媒學(xué)院副院長木那吉丁·木努爾對此深有感觸。他告訴記者，由于缺少策劃人才，烏魯木齊會展業(yè)新開發(fā)項目很少，而舊有的項目則在不斷被模仿，導(dǎo)致展會同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重。 “2009年僅美容化妝類會展就辦了4個，2010年前7個月，服裝類展會僅在一個會場就辦了3個。”木那吉丁·木努爾說，近年來，新疆展會同質(zhì)化嚴重，很多展會的展位甚至不到100個。 “現(xiàn)在很多會展公司都注重招商、營銷，實際上是舍本逐末。”木那吉丁·木努爾告訴記者，由于參展商能夠給會展公司帶來直接受益，導(dǎo)致很多公司盲目招商，卻忽視了對展會的策劃、設(shè)計，最終導(dǎo)致觀眾人數(shù)減少。“觀眾減少，參展商會覺得沒有達到銷售或者宣傳的目的，下次自然也就沒有興趣繼續(xù)參加了”。 木那吉丁·木努爾告訴記者，正是由于缺乏對策劃方面的重視，新疆展覽項目參展商流失嚴重，有的流失率達到40%，而在東部城市，項目流失率不到20%。 為此，已經(jīng)有會展公司行動起來，開始重視策劃部門。“我們公司總部已經(jīng)開始成立策劃部了，還在不斷招人。”新疆振威國際展覽有限公司副總經(jīng)理田晶敏告訴記者，隨著新疆會展經(jīng)濟的發(fā)展，運營方式越來越正規(guī)化，策劃人才也越來越受到重視?，F(xiàn)在可能還能憑經(jīng)驗去運作，但是未來2年甚至不到1年，烏魯木齊的會展公司將會追逐策劃方面的人才。