【中國禮品網訊】就在大家憂心“正常福利”一去不復返時，全國總工會日前就員工正常福利范圍做出補充解釋，明確提出，法定節日可發少量慰問品、利用會費組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。對此，市總工會財務部部長蔡軍，結合去年7月全國總工會曾下發的《加強基層工會經費收支管理的通知》一并進行了解讀。

　　1、粽子、月餅、生日蛋糕可以發了

　　原來，去年7月，全國總工會曾下發關于《加強基層工會經費收支管理的通知》，明確可由工會經費支出為職工發放的集體福利項目，但基層工會在執行時，對如何發放員工福利還有疑問。此次的補充解釋，就是對具體操作進行了明確。這意味著以后逢年過節，也就是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，工會都可以向職工發放節日慰問品。慰問品包括職工必需的生活用品和符合傳統節日習慣的用品，比如，端午節發點咸鴨蛋或粽子，中秋節發點簡裝月餅，員工生日時，也可送上生日蛋糕等慰問品或蛋糕券。此外，單位還可用工會會費讓大家去看電影、開展春游秋游等活動，不過春秋游只能在單位所在城市，也就是說只能組織當地一日游。

　　蔡軍介紹，由于省總工會目前還沒有轉發全總通知，所以一些細節問題，還沒有明確，比如上海已經明確職工福利要占工會經費總額的20%，但在江蘇這個數字會是多少，還不確定。

　　2、工會福利不等于企業福利

　　不少市民在看到全國總工會通知后，會把工會福利跟企業福利混為一談，認為職工福利原來是工會發放的。但蔡軍表示，工會福利與企業福利是不同的。

　　在一個企業里，工會經費是獨立的，主要由會費和撥交經費收入兩部分組成，會費是職工加入工會后，按每個月5‰的比率扣除，撥交經費是企業行政將所有員工工資總額的2%再乘以60%。另外，當工會經費不足時，可以申請企業行政補助，而申請多少，則視具體情況而定。“簡單地說，工會所發的員工福利，只能說是一點心意。因為工會經費不多，一位月收入3000元的員工，攤下來，一年的工會費只有400元多點，7個法定假日如果都發慰問品，平均下來一次也只能發幾十元的東西，所以全總說‘少量’慰問品，其實也是根據實際情況來定的。”

　　而員工福利的大頭都是企業出的錢，像過節費、出差補貼這種，而不是靠工會那點經費。

　　3、福利可以有，但非強制發

　　網上有個熱帖，觀點是“節日慰問品、生日蛋糕、組織活動、優秀獎勵和伙食補助這五項福利一個都不能少”，因為這些都是工會會員該有的福利。

　　對此，蔡軍認為，這是誤讀了通知。“首先第一點，全總對這些福利，用的都是‘可以有’一詞，而不是‘必須有’。某些單位工會經費幾乎沒怎么用，因為他們不知道能用這些錢做什么。比如某個單位，本來工會想搞個活動，但又不敢發獎品，所以干脆連活動都不做了。全總的通知等于給這些不知如何運用經費的基層工會指明了方向，但沒有強制命令基層工會一定要有這些福利。”

　　蔡軍介紹，工會經費主要用于職工活動、職工維權、教育培訓這三大方面，其中職工活動和維權又分別占去大部分費用，剩下的經費，基層工會只能切合實際來合理安排。“所以福利也只能占到總經費的很少一部分。職工的福利，主要還是靠企業自己來發。”